Férové platy, férové penze / Promote Equal Pay to Diminish Pension Gap, Poverty and Social Exclusion
Férový plat férové penze je mezinárodní projekt, který přináší genderový rozměr do problematiky rovného odměňování a následně do penzí u mužů a žen.
Česká republika patří v rámci EU mezi země s největšími rozdíly v platech žen a mužů. Ženy pobírají v průměru o 22% nižší mzdu než muži. Nicméně obdobně si stojí i Rakousko či Slovenská republika. Výsledky můžete nalézt ve vytvořených národních analýzách. Na rozdíl od zmíněných však Polsko či Slovinsko vykazují rozdíl v gender pay gap pouze v řádech několika procent (Slovinsko má GPG ve výši 3%). Jakým způsobem se jako Česká republika můžeme inspirovat? A jaké jsou limity přenášení příkladů dobré praxe? Na to jsme se zaměřili v souhrnné analýze, ale i v manuálu příkladů dobré praxe.
Projektové aktivity:
- výzkum
výzkum bude mapovat status quo v oblastech gendrového platového rozdílu a rozdílu v penzích
Národní analýzy:
Dobré praxe jednotlivých zemí.
- pořádání dvou kulatých stolů
- pořádání Masarykových debat
- kampaň jehož součástí bude happening Equal Pay Day
Doba trvání projektu:
- 1.11. 2014 - 30.4. 2016
Partneři:
- Forum pre pomoc starším, Slovensko
- Fundacija JA KOBIETA, Polsko
- Otevřená společnost, Česká republika (hlavní koordinátor projektu)
- Peace Institute, Slovinsko
- Netzwerk, Rakousko
- Nesehnutí, Česká republika
Koordinace projektu: Gender Studies, o.p.s.
Kontaktní osoba: Michaela Svatošová. t: 224 913 350