Od léta 2023 do roku 2025 realizuje Gender Studies projekt, který posiluje vlastní kapacity organizace.

Projekt přichází s informačními a osvětovými aktivitami, které se vztahují jednak k odchodům a návratům z MD/RD a ke komunikaci se zaměstnavatelem před, v průběhu a po MD/RD, tak k informování o úskalích a výhodách různých forem pracovněprávních vztahů, které mohou ženy zvolit během péče o děti či další závislé členy rodiny, a strategiích, které mohou ženy volit při návratu na pracovní trh. Primární cílovou skupinou jsou (sólo)matky na MD/RD nebo krátce po ní. Cílem projektu je skrz tyto informační a osvětové aktivity přispět k řešení genderových nerovností, které mají přímou vazbu na ohrožení žen chudobou.

Záměrem projektu je nastavení strategického personálního řízení na VŠE v Praze s cílem udržení talentů a rozvinutí potenciálu zaměstnanců na rodičovské dovolené a pečujících o děti, které povede k rozvoji diverzity a flexibility. Projekt reaguje na specifika veřejné vysoké školy s důrazem na internacionalizaci. Projekt pokrývá tři klíčové oblasti: flexibilní formy práce, management mateřské a rodičovské dovolené a rozvoj diverzity skrze procesy onboardingu, zpětné vazby a talent
managementu.

Projekt je zaměřen na řešení nedostatků v oblasti diverzitní a flexibilní pracovní kultury na Středoevropském technologickém institutu (CEITEC), konkrétně v oblastech vyrovnanějšího zastoupení žen a mužů, flexibility práce a managementu mateřské a rodičovské dovolené.

Projekt si klade za cíl zlepšit informovanost o flexibilních formách práce, zavést management mateřské a rodičovské a v neposlední řadě zlepšit povědomí o genderové rovnosti, nebezpečí stereotypů a předsudků a důležitosti diverzity ve fungujícím pracovním týmu. Cílovou skupinou projektu jsou vedoucí pracovníci*ice, talentované pracovnice a zaměstnankyně na pers. oddělení.