Zaměřeno na komerční sektor: Role rovných příležitostí v prosperitě podniku
Zaměřeno na komerční sektor: Role rovných příležitostí v prosperitě podniku
Dvouletý projekt (2003 – 2005) se zaměřil na mapování situace v oblasti rovných příležitostí žen a mužů v soukromém sektoru a na informování o této problematice směrem k firmám a k nejširší veřejnosti.
V tomto projektu byla poprvé vyhlášena Soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi žen a mužů v ČR a byl založen elektronický zpravodaj Rovné příležitosti do firem (rovněž bylo vydáno speciální tištěné vydání tohoto zpravodaje). V projektu byl proveden jeden z prvních výzkumů na téma rovných příležitostí žen a mužů a společenské odpovědnosti v soukromé sféře.
Publikace Role rovných příležitostí pro ženy a muže v prosperitě podniku: zpráva z výzkumu
Publikace se zabývá tématikou společenské odpovědnosti firem, vlivem zahraničních investic na rozvoj rovných příležitostí pro ženy a muže v podnikatelském sektoru v kontextu ČR a vztah podnikatelského a neziskového sektoru.Publikace vyšla v projektu EU Phare 2002 a za laskavé podpory firmy Zentiva, a. s. a Ministerstva průmyslu a obchodu ČR.
Rovné příležitosti a zlepšování postavení žen v kontextu zahraničních investic do ČR: Lenka Simerská
Rovné příležitosti pro ženy a muže v českých podnicích: Kateřina Machovcová
Mezinárodní konference Role rovných příležitostí pro ženy a muže v prosperitě podniku: Linda Sokačová
Společenská odpovědnost firem neboli Corporate Social Responsibility: Tomáš Nejedlo
Equal Opportunities and the Advancement of Women in the Context of Foreign Direct Investment into the Czech Republic: Lenka Simerská
International Conference Role of Equal Opportunities for Women and Men within Company´s Prosperity: Linda Sokačová ISBN 80-86520-06-4, brož., 63 str., Gender Studies, Praha: 2005.
Publikace: Alty a soprány II: kapesní atlas iniciativ na podporu rovných příležitostí pro ženy a muže
Kam směřují neziskové organizace zaměřené na rovnost žen a mužů? Linda Sokačová
Možnosti a omezení organizací zaměřených na prosazování rovnosti žen a mužů
Skrytá historie žen: Dům Ve Smečkách 26. Mirka Holubová
„Občanský sektor se sám neuživí….“ – rozhovor se Sašou Lineau, ředitelkou proFem, o.p.s. – Linda Sokačová
„Rovné příležitosti se musí stát běžnou součástí společnosti“ – rozhovor s Monikou Ladmanovou z Nadace Open Society Fund Praha – Alena Králíková
Názory české veřejnosti na třetí sektor a občanskou participaci – Petra Rakušanová
Adresář organizací a institucí zabývajících se rovností žen a mužů
Alty a soprány II: kapesní atlas iniciativ na podporu rovných příležitostí pro ženy a muže / sestavila Linda Sokačová. Praha : Gender Studies, 2005. 39 s. ISBN 80-86520-07-2
Mezinárodní konference: Role rovných příležitostí v prosperitě podniku
Gender Studies, o.p.s., Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR a Zentiva, a.s. si Vás dovolují pozvat na konferenci Role rovných příležitostí v prosperitě podniku, která se uskuteční v pondělí 14. listopadu 2005 v Národním domě na Smíchově v Praze. Na konferenci budou vyhlášeni vítězové prvního ročníku Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi v ČR. Cenu předají ředitelka Gender Studies, o.p.s. Alena Králíková a místopředseda vlády pro ekonomiku Martin Jahn. Konference se tematicky zaměří na ženy v řídících pozicích.
Program konference:
Moderuje: Mirka Vopavová, ředitelka redakcí vydavatelství Hachette Filipacchi
9.00: Zahájení konference
Alena Králíková - ředitelka Gender Studies, o.p.s.
Mgr. Martin Turnovský, MBA, ředitel Sekce rozvoje podnikatelského prostředí a konkurenceschopnosti, Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR
Věra Kudynová - Zentiva, a.s.
9.30 - 9.45:
JUDr. Denisa Bellinger - prokuristka společnosti, Hewlett-Packard s.r.o.
9.50 - 10.20: České ženy v řídících pozicích
Alena Křížková - Sociologický ústav AV ČR
10.30 - 11.40: Vyplatí se ženy v řídících pozicích? - panelová diskuze
Denisa Bellinger - Hewlett-Packard s.r.o.
Alena Králíková - Gender Studies, o.p.s.
Rostya Gordon-Smith - Český telecom, a.s.
Alice Zdvihalová - oddělení pro rozvoj lidských zdrojů Úřadu vlády
11.40 - 12.20: oběd
12.30 - 13.10: Předávání ceny pro vítěze Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR. Cenu udělenou Gender Studies, o.p.s. a Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR předá Alena Králíková, ředitelka Gender Studies, o.p.s. a Martin Jahn, místopředseda vlády pro ekonomiku.
13.30 - 14.30: Rovné příležitosti v praxi: ženy v řídících pozicích
Petr Draxler, Vladimíra Králíková - IBM ČR
Jitka Moravcová - HR ředitelka, Air Products
Dagmar Glückaufová - víceprezidentka CMC - Graduate School of Business
A vítězové Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže 2005
Popis panelových diskuzí:
Vyplatí se ženy v řídících pozicích? (10.30 - 11.40)
Ženy v řídících pozicích jsou v české společnosti stále vzácným úkazem. I v povoláních, kde převažují ženy, zastávají vedoucí pozice převážně muži. Jako známý příklad je možné uvést učitelství. Je tento stav způsobem tím, že ženy mají nižší řídící schopnosti a dovednosti? Nebo je to způsobeno spíše předsudky vůči ženám? Projevují ženy ve vedení jiný přístup než muži? Nebo se jim dokonce schopností pro řídící funkce nedostává?
Diskutující se zaměří především na tyto otázky:
Co jsou programy na podporu žen v řídících pozicích a proč existují?
Nejsou programy na prosazování žen do řídících pozic diskriminací mužů?
Má cenu takové programy realizovat?
Liší se řídící metody žen a mužů?
V čem mohou ženy - řídící pracovnice obohatit pracovní týmy?
Jaká pozitiva a naopak negativa přinášejí ženy v řídících pozicích?
Rovné příležitosti v praxi: ženy v řídících pozicích (13.35 - 14.30)
V tomto panelu budou diskutovat především vítězové loňského a letošního ročníku Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže. V českém prostředí máme díky řadě informačních zdrojů možnost seznámit se s programy rovných příležitostí ve firmách v zahraničí. Do domácího prostředí je není možné přijmout zcela bez výhrad, nejen kvůli odlišnému kulturnímu a sociálnímu kontextu, ale také z legislativních důvodů. Vítězové loňského a letošního ročníku však podobné programy úspěšně realizují i v České republice. V této panelové diskuzi se podělí o své pozitivní i negativní zkušenosti a představí konkrétní modely přispívající ke slaďování rodinného a profesního života a podpoře žen v řídících pozicích.
Diskutující se zaměří především na tyto otázky:
Co je možné dělat pro lepší slaďování rodinného a pracovního života?
Proč je dobré podporovat ženy ve vedoucích pozicích?
Na co se má firma, která se rozhodne rovné příležitosti prosazovat, připravit?
Jakým největším překážkám musely firmy při zavádění rovných příležitostí čelit?
Jaké jsou náklady a zisky programů na podporu rovných příležitostí pro ženy a muže?