Firma roku 
Právní poradna
cz
Rozbít skleněný strop: podpora kariérního růstu žen
Cílem projektu je přispět k podpoře kariérního růstu žen a poskytnout právní poradenství ženám diskriminovaným z důvodu pohlaví na pracovním trhu. Aktivity projektu se zaměřují na vzdělávání, osobní rozvoj a motivaci žen aspirujících na kariérní růst a vstup do rozhodovacích pozic, včetně žen ve specifických životních situacích (mateřská/rodičovská dovolená, věk 50+), na zaměstnavatele a zvýšení jejich motivace k systematické práci na rozvoji ženských talentů, stejně tak jako na informování široké veřejnosti o problematice kariérního znevýhodnění žen, tzv. skleněném stropu.
Projektové aktivity:
Gender Studies realizuje pět workshopů na podporu ženských talentů ve firmách. Tyto tzv. Dny s koučkou mají za cíl motivovat ženy a podpořit jejich kariérní růst. Pod vedením lektorky - koučky mají ženy možnost zamyslet se nad možnostmi vlastního kariérního růstu a nad překážkami, se kterými se setkávají. Díky tomu, že workshopy jsou skupinové, je v nich prostor také na sdílení zkušeností a networking. Výsledkem je audit dosavadní kariéry a plán dalšího rozvoje jednotlivých účastnic.
U příležitosti Mezinárodní dne žen 8. března 2015 byla spuštěna osvětová kampaň Hlavou to nešlo, která byla k vidění po dobu jednoho měsíce v městské hromadné dopravě v Praze a v Brně. Prostřednictvím této kampaně Gender Studies seznamuje širokou veřejnost s pojmem skleněný strop a upozorňuje na to, že tento jev skutečně existuje a mnoho žen se s ním ve svém životě setkalo. Ke spuštění kampaně byla uspořádána tisková konference. Kampaň zaznamenala četné ohlasy v médiích, například v pořadu Studio 6 České televize, reportáž ke shlédnutí zde (od 38:07). Plakát kampaně ke stažení.
Právní poradna je k dispozici všem ženám v České republice a obrátit se na ni mohou s dotazy týkající se diskriminace na trhu práce, podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, slaďování pracovního a osobního života nebo možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Právní pomoc je poskytována v online poradně nebo na telefonu, kde lze řešit akutní problémy přímo s právničkou.
Soutěž o ocenění Firma roku: rovné příležitosti pro kariérní růst žen dává možnost zviditelnění firmám, které aktivně podporují myšlenku genderové rovnosti, a slouží také jako zdroj inspirace a sdílení dobrých praxí v oblasti rovných příležitostí. Firmy se mohou do soutěže přihlásit zasláním vyplněného dotazníku, který je spolu s dalšími informacemi o soutěži vyvěšen na webu soutěže. Poté firmy posuzuje odborná porota. Konečné výsledky byly vyhlášeny na konferenci 12. listopadu 2015 v Praze. Záštitu nad soutěží převzala ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová a partnerem soutěže byl loňský vítěz ocenění, firma GE Money Bank, a. s. Výsledky ocenění jsou následující: 1. místo: Česká spořitelna, a. s., 2. místo: RWE Česká republika, a. s., 3. místo T-mobile Czech Republic a. s., Zvláštní cena poroty: Vodafone Czech Republic a. s.
Prezentace ze závěrečné konference si můžete stáhnout zde:
Andrea Csirke - Jak zvládat kariéru anebo co pro ni mohou ženy udělat
Pro zaměstavatele byl určen speciální vzdělávací workshop, kterého se účastnili především personalisté a personalistky z širokého spektra organizací a firem. Účastníci a účastnice se dozvěděli o fungujících opatření na podporu kariérního růstu žen, poučili se z příkladů dobré praxe a seznámili se s kolegyněmi a kolegy, kteří řeší obdobné otázky ve svých společnostech. Praktický obsah workshopu byl zaměřen i na formulaci argumentů na podporu cílů a opatření směrem k vedení firmy. Se současnými trendy v rozvíjení profesního růstu žen se seznámilo 30 zástupců a zástupkyní firem celkem na třech workshopech (dva v Praze a jeden v Brně). Praktičnost, konkrétnost a interaktivitu workshopu ocenila jedna účastnice slovy "šlo o jeden z mála workshopů, který měl opravdu obsah."
Manuál pro zaměstnavatele s názvem Podpora kariérního růstu žen vznikl s cílem zprostředkovat zaměstnavatelům, především jejich personalistům/kám, účinné nástroje, jak ve firmě podpořit kariérní růst zaměstnankyň. Obsahuje praktické návody, jakými konkrétními opatřeními dosáhnout kariérního růstu žen a návrhy plánu implementace těchto opatření. Důraz je kladen na přenositelnost metod plánování kariérního postupu a využitelnost nástrojů u různorodých typů zaměstnavatelů.
Doba realizace projektu: 01. 08. 2014 - 31. 07. 2016
Realizátor: Gender Studies, o. p. s.
Více informací na: jitka.hausenblasova @ genderstudies.cz.
Podpořeno grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů.
