Aktivity

Probíhající projekty

Genderové audity napomáhají eliminaci přetrvávající genderové nerovnosti na trhu práce a v podnikání. Gender Studies v průběhu jednoho roku zrealizuje 11 auditů, díky nimž zaměstnavatelé tyto nerovnosti identifikují a dostanou možnost je napravit.
Genderové audity napomáhají eliminaci přetrvávající genderové nerovnosti na trhu práce a v podnikání. Gender Studies v průběhu jednoho roku zrealizuje 11 auditů, díky nimž zaměstnavatelé tyto nerovnosti identifikují a dostanou možnost je napravit.
Orientaci v problematice rovných příležitostí ve firemní praxi vám usnadní řada podnikových tréninků a školení, kterou připravil tým Gender Studies. V současnosti jsou pro vás připraveny následující semináře.

 

Ukončené projekty

Projekt byl zaměřen na realizaci týdenní studijně pracovní cesty expertního týmu Gender Studies, o.p.s. do Norska. Hlavním cílem bylo zvýšení vědomostních kapacit a know-how naší organizace. Realizace projektu umožnila dále prohloubit kontakty navázané během předchozí bilaterální spolupráce a podrobněji diskutovat systémová opatření řešení nerovnosti žen a mužů ve společnosti, a to zejména v oblasti rodinné politiky a gender mainstreamingu a také pokud jde o genderově senzitivní vzdělávání a sociální dialog.
Gender Studies spolu s partnerskými organizacemi z Polska, Slovenska a Maďarska v rámci Visegrádské spolupráce společně organizují letní kemp pro středoškolské studentky, které zajímá věda a technika. Dohromady 40 dívek ze všech čtyř zemí se sjede do technologického výukového centra nedaleko Budapešti, kde budou v pracovních skupinách řešit vlastní mini-projekty zaměřené na tvorbu konceptů smart cities.
Mezinárodní spolupráce partnerských organizací ze zemí V4 se zaměřuje na problém horizontální segregace na trhu práce, kdy dívky a ženy čelí řadě znevýhodnění kvůli jejich koncentraci ve feminizovaných oborech.
Projekt reaguje na velmi aktuální problém násilí páchaného v prostředí internetu a jeho dosud neřešené genderové aspekty a nedostatky v systémovém řešení pomoci obětem. Prostřednictvím výzkumu a analýzy stávající situace přinese projekt konkrétní doporučení jak zlepšit a zefektivnit pomoc obětem, a tím dosáhnout snížení výskytu násilí na ženách a mužích. Doporučení budou určena tvůrcům politik a poskytovatelům přímé pomoci, policejním složkám, právníkům/čkám, soudcům/kyním atd.
Projekt se zaměřuje na otázky rozdílů v platech u mužů a žen a jejich následné dopady na výši penzí.
Cílem projektu je vytvořit potřebné analýzy celoživotních ekonomických dopadů mateřství, zhodnotit současná opatření v této oblasti a navrhnout komplexní sadu opatření efektivně minimalizující náklady mateřství.
Cílem projektu je přispět k podpoře kariérního růstu žen a poskytnout právní poradenství ženám diskriminovaným z důvodu pohlaví na pracovním trhu.
Projekt nastartoval mezinárodní spolupráci v rámci zemí Visegrádské čtyřky mezi organizacemi, které podporují dívky ke vstupu do tzv. STEM oborů (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Partnerské organizace sdílí své zkušenosti z organizování Girls Day – interaktivního dne otevřených dveří pro dívky na technických univerzitách, ve firmách a výzkumných centrech.
Prostřednictvím knihovny Gender Studies chceme dosáhnout narušování genderových stereotypů, právě shromaždďováním a zpřástupňováním informací lze dlouhodobě měnit a vyvíjet názor odborné a široké veřejnosti v oblasti rovných příležitostí žen a mužů a jejich rolí ve společnosti. Díky právní poradně se snažíme zvyšovat právní povědomí široké veřejnosti, podporovat antidiskriminaci, přispět k vyrovnanému postavení žen a mužů ve společnosti.
Hlavním cílem projektu je vytvoření nástrojů k řešení problematiky cílové skupiny 50+ na trhu práce formou implementace principů Age Managementu za podpory mezinárodní spolupráce.
Gender Studies zajišťuje odborné konzultace v oblasti opatření ke sladění práce a rodiny v projektu, který realizuje Ministerstvo průmyslu a obchodu od 1. 9. 2013.
Gender Studies je partnerem v projektu realizovaném Zaměstnavatelským svazem IT průmyslu. Podstata projektu spočívá v informačním a osvětovém působení na obor technologických a informačních technologií v oblasti problematiky genderu. Cílem projektu je osvěta v oblasti rovných příležitostí a slaďování soukromého i pracovního života zaměstnanců/kyň v ICT. Všechny klíčové aktivity apelují na zaměstnavatele/ky ICT oborů, aby se snažili/y odbourávat genderové nerovnosti a následně sladit soukromý a pracovní život zaměstnanců/kyň ICT profesí.
Projekt má za cíl zlepšení situace pečujících osob nad 45 let a žen v předdůchodovém věku na trhu práce. Vedle zmíněných osob patří mezi cílové skupiny zaměstnavatelé ve všech regionech ČR a zaměstnanci a zaměstnankyně úřadů práce Středočeského, Královéhradeckého a Jihomoravského kraje.
Hlavním cílem projektu Nová vlna feminismus.cz proběhne celková rekonstrukce a redesign webové prezentace www.feminismus.cz. Úpravy se budou týkat jak formální, tak obsahové stránky. V průběhu trvání projektu (1 rok) dojde zároveň k vytvoření řady nových textů, které budou postupně zveřejňovány na webu, budou oslovovány nové autorky a autoři a proběhne editace starších textů, které slouží jako cenný archiv.
Political education of women is still marginalised within the field of adult education in Europe. Women in Europe – as well as all over the world - need to be empowered to participate more fully in the decisions that affect them, their families, communities and countries. Next to setting up further political educational programmes for women on regional and national level there is thus an urgent need to develop accessible educational programmes for increasing women’s awareness as European citizens and strengthen their political participation and governance on a European level as this projects aims to do.
Online bezpečně: gender a bezpečnost na internetu (Staying Safe online: gender and safety on the internet) je mezinárodní projekt DAPHNE, který si klade za cíl zohlednit genderové hledisko probelamtiky bezpečnosti v prostředí internetu a informačních technologií. Hlavní cílovou skupinou tohoto dvouletého projektu bude mládež ve věku 14-29 let a vyučující.
Mezinárodní projekt zacílený na snížení genderové segregace na trhu práce s ohledem na mládež. Kromě mladých lidí patří mezi cílové skupiny projektu zaměstnavatelé, výzkumné a vzdělávací instituce a neziskové prganizace, které s mládeží pracují.
Projekt zaměřený na oblast genderových dopadů stávající penzijní reformy.
Projekt se zaměřuje na podporu žen znevýhodněných a ohrožených při vstupu na trh práce, při získávání zaměstnání nebo zahájení samostatně výdělečné činnosti. Specifikou tohoto projektu je zaměření na dlouhodobě nezaměstnané ženy cizinky z tradičních muslimských komunit žijících v ČR. V rámci projektu, jehož cílem je asistence při vstupu na pracovní trh, bude muslimkám poskytován komplexní informační servis včetně pracovně-právního poradenství. Aktivity budou vedeny i směrem k zaměstnavatelům. Uskuteční se semináře pro zaměstnavatele a vznikne manuál, který poslouží k osvětlení specifik této cílové skupiny, zároveň i ke snížení její diskriminace.
Výběr témat z oblasti reprodukčních práv žen a mužů odráží situaci v roce 2011 v České republice a aktuální problémy. Ústředním tématem je porodnictví. Publikace obsahuje právní analýzu postavení porodních asistentek, zprávu z výzkumu o zkušenostech žen a jejich hodnocení porodní péče v českých porodnicích, analýzu obrazu porodu v českých médiích a problematiku škodlivých praktik předporodní a porodní péče. Ostatní texty jsou výběrem několika dalších neméně závažných témat. Je to sexuální výchova ve školách, protiprávní sterilizace žen a pracovní migrantky a jejich nucené interrupce.

Podpora právních a informačních služeb, aktualizace právních informací a analýz, vytvoření poradce k tématice práce z domova a dalších flexibilních forem práce.
Jak název napovídá, projekt spojuje genderové a rozvojové nevládní organizace ze střední a východní Evropy - České republiky, Slovenska, Bulharska a Rumunska a aktivistky ze Subsaharské Afriky. Důvodem takového propojení je potřeba silné koalice spřízněných organizací pro to, aby při tvorbě rozvojových politik i realizaci projektů v rozvojových zemích nedocházelo k opomenutí genderového hlediska.
Projekt je zaměřen na zvyšování povědomí zaměstnaných a rodičů s dětmi o významu a možnostech slaďování pracovního a rodinného života a o platové diskriminaci a na vývoj a ověření inovativních opatření směřujících k prosazování rovného odměňování a slaďování rodinného a pracovního života ze strany zaměstnavatelů.
Tento dvouletý mezinárodní projekt (srpen 2010 – červenec 2012) se zaměřuje na téma věkové diskriminace. Jeho hlavním cílem je odkrýt komplexnost tohoto bohužel mezinárodního fenoménu v jeho genderovém, multikulturním a sociálním kontextu a navrhnout metodiku nediskriminačního přístupu k lidem nad 45 let věku na straně zaměstnavatelů.
V listopadu 2010 vyšla další ze série analýz na vybraná témata (např. 20 let genderové demokracie v ČR: 1989 – 2009), které Gender Studies s podporou nadace Heinrich-Böll-Stiftung každoročně vydává. Tento rok se zaměřujeme na genderové aspekty finační krize a důsledky pro realizaci veřejných politik.
Projekt je zaměřen na vytváření a ověřování nástrojů pro slaďování rodinného a osobního života pečujících. Hlavním nástrojem je mezinárodní tematická síť, složená z různorodých aktérů (nevládních neziskových organizací a jejich sítí, zaměstnavatelů, tvůrců politik a pečujících osob), která bude identifikovat podmínky pro úspěšnou adaptaci příkladů dobré praxe ze zahraničí. Cílem projektu je posílit postavení ohrožených osob na trhu práce a posílit neziskové organizace, které s těmito cílovými skupinami pracují. Nástroje budou specificky zaměřeny na dosud opomíjené sektory (např. výrobní, obchod) a na malé a střední podniky.
Projekt představuje zásadní krok v implementaci principu rovných příležitostí žen a mužů do činnosti Krajského úřadu Královéhradeckého kraje v pozici významného zaměstnavatele (téměř 400 zaměstnanců a zaměstnankyň) a současně významného orgánu veřejné správy. Projekt reaguje na absenci koncepčního přístupu v této oblasti.
Cílem projektu je zvyšování povědomí o specifických potřebách a problémech žen-migrantek pomocí šíření informací a poskytování poradenství. Projekt také usiluje přispět ke změně přístupu k migrantkám – a to na základě evropských hodnot jako tolerance, solidarita, vzájemné pochopení. Díky seminářům, tréninkům a mezinárodní konferenci bychom chtěli dosáhnout šíření povědomí o tomto tématu.
Hlavním cílem projektu je otevřít diskusi a změnit povědomí cílové skupiny k tématu sladění profesního a rodinného života. Projekt rozvíjí informovanost o inovativních nástrojích a motivuje k jejich zavádění. Zvyšuje povědomí o významu opatření ke sladění pracovního a rodinného života a o významu flexibilních forem organizace práce. Podporuje danou oblast v regionálních procesech komunitního plánování. Prezentuje národní i zahraniční zkušenosti a příklady dobré praxe k tématu projektu např. německý model uskupení přátelských rodině.
Cílem projektu je vytvořit fundraisingovou a marketingovou strategii knihovny a informačního centra obecně prospěšné společnosti Gender Studies. Hlavní důraz bude kladen na aktivizaci a zapojení registrovaných čtenářů a čtenářek do financování GS a využití jejich potenciálu, rozvoj individuálního a firemního fundraisingu směřovaného do podpory knihovny. Vedle fundrasingového plánu, který bude zaměřen na využití dárcovského potenciálu čtenářské obce a sympatizantů/ sympatizantek a firem, vznikne také marketingová strategie knihovny. Ta identifikuje a konkretizuje služby knihovny, zároveň vznikne ceník jednotlivých poskytovaných služeb (vč. definice bezplatných služeb a slev pro určité cílové skupiny). Součástí těchto strategií bude i plán pro případ finanční krize knihovny.
Cílem projektu je vyvíjet a prosazovat nové nástroje umožňující slaďování rodinného a pracovního života zaměstnanců, (potencionálních) rodičů a osob pečujících o osoby blízké na straně zaměstnavatelů v regionech. Projektové aktivity se zaměřují na dosud opomíjené typy firem a sektorů: malé a střední podniky, výrobní sektor, sektor obchodu a služeb.
Využity jsou aktivity, které umožňují pozitivně motivovat zaměstnavatele k zavádění programů na podporu slaďování a které jim poskytují konkrétní metody jejich implementace a informace o jejich dopadech na firmu. Na základě analýzy potřeb zaměstnavatelů z uvedeného typu firem a sektorů jsou připravovány metodiky pro zavádění programů slaďování s konkrétními příklady dobré praxe z ČR a zahraničí.
Znásilnění je trestný čin, který je v mnoha ohledech velmi specifický. Ačkoli se jedná o zločin, který je (po vraždě) označován za nejvíce zraňující, je mu (nejen) v českém kontextu věnováno velmi málo pozornosti. Výsledkem je malá podpora obětí znásilnění, zlehčování a bagatelizace dané problematiky, vytváření a udržování mýtů, které jednoznačně přispívají k dvojí viktimizací obětí znásilnění.
Homofobie společnosti nezřídka znesnadňuje život příslušníkům a příslušnicím LGBT (lesbické, gay, bisexuální a transgender) komunity. Pod homofobií si můžeme představit nejen neopodstatněné obavy, ale také projevy nepřátelství vůči lidem s jinou než heterosexuální identitou.
Cílem aktivit projektu EQ-TRAIN je zvyšovat povědomí o platových nerovnostech, vyškolit odborníky a odbornice pro tuto oblast a testovat nové metody kariérního poradenství. Jednou z hlavních aktivit bude třídenní školení zaměřené na problematiku rovného odměňování, které se uskuteční na jaře 2010. Projekt se zaměří také na kariérní poradenství, protože volba povolání je jednou z příčin platových rozdílů mezi muži a ženami.
Cílem projektu je připravit analytickou studii situace v ČR od roku 1989 v oblasti genderové demokracie. Analýza se zaměří především na tyto oblasti: ekonomický status žen a trh práce, násilí na ženách, politická participace žen, reprodukční práva a postavení sexuálních minorit a také oblast genderového aktivismu a genderových a ženských neziskových organizací. Studie, která bude publikována ve formě tištěné publikace, bude příspěvkem do diskuze o změnách a vývoji v ČR po roce 1989 z hlediska genderu. Výsledky projektu budou prezentovány na setkání s veřejností v listopadu 2009.

Genderové rozpočtování je metodou, která umožňuje prosazování rovných příležitostí žen a mužů a také efektivní plánování služeb určených občanům a občankám dané lokality. Setkání by mělo přispět k otevření a prohloubení diskuze o konceptu genderového rozpočtování a také k odkrytí jeho perspektiv, možností a limitů a zároveň napomoci k hledání konkrétních metod realizace genderového rozpočtování.
Projekt realizuje Gender Studies v období listopad 2008 až říjen 2010 na území hlavního města Prahy. Základním cílem projektu je podpora zaměstnavatelů k přijímání opatření umožňujících rozvoj flexibilních forem práce a podpora při zřizování firemních zařízení péče o děti s cílem umožnění rychlejšího návratu osobám pečujícím o děti na trh práce a tím vytvoření podmínek účinného slaďování pracovního a osobního života.
Gender Studies každoročně oceňuje zaměstnavatele, kteří podporují rovné příležitosti žen a mužů a umožňují svým zaměstnancům a zaměstnankyním slaďovat práci a soukromý život.
Cílem projektu je podpora naplňování práv osob ohrožených diskriminací na základě pohlaví, věku a projevy vícenásobné diskriminace, aktivní pomoc těmto osobám a zjišťování podmínek v případě porušování práv v regionu Severovýchod. V rámci projektu bude vytvořen soubor služeb komplexní pomoci pro osoby ohrožené uvedenou formou diskriminace a současně budou tyto služby v rámci projektu aktivně poskytovány.
Interkulturní a genderově spravedlivá společnost v České republice bohužel není samozřejmostí. Členové a členky studentského klubu RelaKs v Ústí nad Labem proto natočili krátký film Fakta nebo fikce?, který je jednou z možných cest, jak si diskriminaci uvědomovat, v kterých situacích ji vidět, jak se s ní vyrovnávat a co proti ní dělat. Natočení tohoto filmu umožnil program financovaný ze zdrojů Evropské unie Mládež v akci.
Evropský parlament je první evropskou institucí, kde se podařilo dosáhnout 30% zastoupení žen. Silnější politická role Evropského parlamentu, která je zakotvena ve Smlouvě o ES, podepsané v Lisabonu v prosinci 2007, se snaží zvýšit efektivitu Evropské unie, ale může také snížit politickou účast žen a omezit rovnost žen a mužů v EP. Z tohoto důvodu je třeba vytvořit mechanismy, které budou udržovat a zvyšovat počet poslankyň Evropského parlamentu.
2. července 2008 přijala Evropská komise návrh směrnice, která zajišťuje ochranu před diskriminací z důvodu věku, zdravotního postižení, sexuální orientace a náboženského vyznání nebo světového názoru mimo pracoviště. Projekt vyvolává odbornou diskuzi (jako první krok směrem k širší veřejné diskuzi) o nové směrnici a boji proti diskriminaci na základě všech důvodů a podpořit novou evropskou antidiskriminační směrnici na vnitrostátní úrovni.
Cílem projektu je analyzovat stávající vzdělávací systém v ČR zejména ve vztahu ke koncepci středoškolského vyučování. Projekt si klade za cíl zjistit, jaké jsou možnosti a výzvy pro genderové vzdělávání na středních školách. Pozornost nevěnuje pouze genderově citlivému vzdělávání, ale i konkrétním tématům s pojených s genderem a rovnými příležitostmi.
Od ledna do června 2008 Gender Studies spolupracovalo s rakouskou sítí ženských organizací na mezinárodním projektu E(u)quality, který se zaměřoval na to, jak Evropská unie ovlivňuje postavení žen a mužů ve společnosti a diskuzi o genderových tématech. V březnu se uskutečnilo setkání českých a rakouských žen ve Zwettlu, které živě diskutovaly o tom, jak žijí a jak zákony a společenské prostředí ovlivňují jejich osobní životní volby a strategie.
Zpravodaj Rovné příležitosti do firem, který Vám přináší obecně prospěšná společnost Gender Studies, je určen zejména vám čtenářům a čtenářkám z prostředí komerčních firem a přináší informace využitelné v personalistice, rozvoji firemní kultury, managementu, styku s veřejností, filantropie a dalších oblastech.
Série tří genderově citlivých dvouminutových animovaných pohádek, jejíž cílovou skupinou nejsou pouze děti, ale i rodiče, kteří se často dívají na pohádky spolu se svými dětmi.
Půlhodinový dokumentární film „ROVNÝ, ROVNÁ, ROVNÉ“ se věnuje problematice rovných příležitostí žen a mužů na pracovním trhu, a to nejen ve výpovědích specialistů, ale i ženy, která se s diskriminací z hlediska genderu (pohlaví) nesmířila a rozhodla se svoji kauzu zveřejnit.
V Praze není příliš míst, kde by chyběly bariéry, kde by byly k dispozici přebalovací pulty, kde by si dítě mohlo chvíli hrát, než si rodič vyřídí potřebné "dospělácké nudnosti". Dokonce se setkáváme i s místy, kde je na vstupních dveřích znak s přeškrtnutým kočárkem. Proto se organizace Gender Studies rozhodla, že vytvoří pražskou mapu "Míst přátelských rodině".
Prostřednictvím konkrétních příběhů a modelových reakcí personalistů ve firmách, případně osob z bezprostředního okolí diskriminovaných, kampaň upozorňuje na různé formy diskriminace na trhu práce z důvodu pohlaví a věku. Současně s tím neustále zviditelňuje kontakty na právní poradnu Gender Studies pro osoby diskriminované na trhu práce z důvodu pohlaví a věku.
Hlavním záměrem projektu je rozvinout a prohloubit vzájemný dialog mladých lidí, žen a vybraných skupin osob v rozhodovacích pozicích o přínosech a dopadech flexicurity/flexijistoty jako rovnováhy flexibility a jistoty na trhu práce a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
Pětiměsíční projekt (srpen – prosinec 2007) má za cíl otevřít velmi komplexní a poněkud ožehavou problematiku jeslí a dalších zařízení péče o děti do 3 let. Jeho součástí je „audit jeslí“ - šetření stavu jeslí a dalších typů institucionální péče v pěti městech v ČR, dále sociologický průzkum mezi rodiči ohledně jejich povědomí a názorů na jesle, finanční analýza a právní analýza.
Paměť žen je rozsáhlý mezinárodní projekt, iniciovaný a koordinovaný Gender Studies, o.p.s. Těžiště projektu spočívá v zachycení životních zkušeností a názorů žen tří generací (narozených v letech 1920 - 1960) metodou oral history a narativního interview.
Dvouletý projekt (2003 – 2005) se zaměřil na mapování situace v oblasti rovných příležitostí žen a mužů v soukromém sektoru a na informování o této problematice směrem k firmám a k nejširší veřejnosti.
V tomto projektu byla poprvé vyhlášena Soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi žen a mužů v ČR a byl založen elektronický zpravodaj Rovné příležitosti do firem (rovněž bylo vydáno speciální tištěné vydání tohoto zpravodaje). V projektu byl proveden jeden z prvních výzkumů na téma rovných příležitostí žen a mužů a společenské odpovědnosti v soukromé sféře.